至宝必有瑕秽

　　我刚参加工作的时候，跟一群高个子的朋友在一起，觉得自己矮小，心理受压抑，精神萎靡。有一天我在A.阿德勒《自卑与超越＞中看到一些名人的事迹和心理学基础，启发了我，增强了我对生活的信心：一个人有缺陷并不可怕，缺陷可能成为优点，只要奋斗自强，同样能够有所作为。于是我甩掉包袱，和他们一起工作和生活，并与他们打拳头、练健美。慢慢地工作上也有了起色。近几年的坎坷经历，加深了自己对优点和缺点、长处和短处的辩证理解。

在现实生活中，人们看人喜欢求全责备，特别是容易把名人神秘化，以为他什么都会，样样不错，没有缺点，没有毛病。殊不知，世界上没有十全十美的人，人人都有缺点和不足，有很多名人往往是“神出鬼没”，展现给我们的是光彩照人的一面。诸葛亮神机妙算，善于在幕后运筹帷幄，可是他不能到阵前交战；陈景润在数学研究上出类拔萃，卓有成就，可是他不会讲演，当中学教师时差点被学生哄下台……东汉唯物主义思想家王充说过：大羹必有淡味，至宝必有瑕秽，良工必有不巧。世上无尽善尽美之物，因此对人也就不应理想化。

    长处和短处相互依存，相伴而生，因观察者采用的标准不一和所看的角度不同而结论各异。人的时间和精力有限，在这方面用的功夫深，能力强，在另一方面就会有所不足。有高山就必然有深谷，一个有明显优点的人，肯定有明显的缺点。反之，有缺点的人，也一定有优点。正如美国前总统林肯所说：“没有突出缺点的人，也没有突出的优点。”一个敢作敢为、进取心强的人，也许同时伴有爱出风头、做事马虎的毛病；一个为人谨慎、考虑问题周全细致的人，没准儿也有缺少魄力、胆小怕事的不足。清代武将杨时斋有一段耐人寻味的话，他说，军中无人不可用，就连身患残疾的士兵也可审其能而用之，“聋者宜左右使唤，哑者宜令送密信，跛者宜令守炮座，瞽者宜令伏远听”。一个人的特点，从这个角度看是短处，从那个角度看可能就是长处。如果一个人看似没有缺点，那他很可能是个做事四平八稳、没有开拓能力的平庸之辈。年长的领导办事稳妥、经验丰富，但往往缺乏进取心和创新能力；年轻的领导缺乏管理经验和总揽全局的能力，对复杂问题的处理顾此失彼,但有很强的进取心和创新能力。

    既然人的能力是多方面的，各有所长，各有所短，对于我们自身来说，要扬长避短；对于领导干部来说，要知人善任，要胸襟开阔，要容人容事，特别是善于团结与自己意见不一致的同志一道工作。人要正视自己的短处，更要珍视自己的长处，不要一叶障目，一丑遮百俊，盲目自卑。要树立信心，充分发挥自己的优长。只有这样，人生道路才会越走越宽。领导干部选拔人才要打破常规，跳出条条框框，从大处着眼，看主流，因事择人，人适其事。在我们周围不是缺少千里马，而是缺少伯乐。我们要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳群贤。

    “骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋。生材贵适用，慎勿多苛求。”只要我们辩证认识人的长处和短处，真正做到人尽其才，各尽其能，各得其所，我们的医院事业就一定能兴旺发达，蒸蒸日上。